¿Y el talento senior?

Últimamente hemos visto varias publicaciones que ponen sobre la mesa el tema de la edad en el empleo. Sin ir más lejos, hace un par de semanas, Diario Financiero publicó el siguiente titular: “Empleo después de los 50: casi un año buscando trabajo y las barreras para volver al mercado laboral”.

En Beneyto Maucher Legal Talent valoramos el talento senior, entendemos su aporte a las organizaciones y la pérdida que significa dejarlos fuera de procesos de selección.

Los seniors aportan experiencia, sin duda, pero además agregan mucho valor por la madurez que tienen respecto de la mirada del negocio, por el bagaje liderando proyectos, personas y enfrentando situaciones de diversa complejidad, lo que puede decantar en una actitud más templada, clara y segura al planificar y ejecutar acciones en pro del logro de los objetivos organizacionales.

Si ya pasaste los 40, 50, 60 y más, mándanos tu CV y conversemos. Podemos tener alguna posición que se ajuste a tu perfil o bien, te puede interesar alguno de nuestros Programas de Desarrollo y Reinvención Profesional, que son personalizados y liderados directamente por los socios Gonzalo Beneyto y Cristián Maucher Figueroa.

La idea es que juntos diseñemos y llevemos a la acción un plan de reintegración (o reinvención) profesional que no solo te entregue estabilidad y tranquilidad, sino que además te permita explotar y poner en marcha la experiencia y conocimiento adquirido en base a tu trayectoria.

📩 contacto@bmlt.cl

#Abogados #TalentoSenior #Outplacement #HeadHunting #DesarrolloProfesional #BeneytoMaucher