Sugerencias para los procesos de entrevista

Tu experiencia importa. Tu formación también. Pero en una entrevista, especialmente cuando avanzas hacia posiciones de mayor seniority, hay algo más que está en juego: qué tan claramente puedes transmitir el valor que aportas.

Algunas recomendaciones que trabajamos con abogados en procesos de transición profesional:

No recites tu CV. Quien te entrevista ya lo tiene. Explica tus motivaciones, decisiones, desafíos y resultados.

Comenta sobre tu impacto, no solo de funciones. No digas únicamente qué hacías: cuenta qué mejoraste, resolviste, negociaste, evitaste o hiciste posible.

Prepárate para explicar por qué quieres moverte. Una respuesta confusa, negativa o demasiado larga puede jugar en contra. Construye un relato breve, positivo, coherente y honesto.

Investiga el lugar. Estudio, empresa, industria, práctica, socios, desafíos. Llegar informado cambia completamente la conversación.

Ten ejemplos concretos preparados. Liderazgo, manejo de clientes, situaciones complejas, negociación, trabajo bajo presión y errores de los que hayas aprendido. Para esto el autoconocimiento es fundamental: ten claras tus principales competencias, tu valor y también los aspectos en los que tienes que trabajar y mejorar.

Y algo importante: la entrevista también es tu oportunidad para evaluar si ese lugar tiene sentido para tu próxima etapa.

En BMLT | Beneyto Maucher Legal Talent acompañamos a abogados en procesos de Outplacement, Desarrollo y Reinvención Profesional, trabajando estrategia de carrera, posicionamiento, CV, LinkedIn, entrevistas, networking y preparación para enfrentar una transición laboral con método y dirección.

#BMLT #Outplacement #Abogados #CarreraLegal #EntrevistaLaboral