Nuestra mirada del Head Hunting Legal

Desde que fundé Altea Consultores, durante toda mi trayectoria he puesto el foco en las personas y eso es algo que hemos decidido mantener con mi socio Cristián Maucher Figueroa en Beneyto Maucher Legal Talent.

En nuestros procesos de head hunting tenemos al cliente que nos pide la búsqueda. Por ejemplo, un área legal que necesita incorporar a un abogado a sus filas, pero tenemos también otro cliente, el candidato que está interesado en participar, ya sea para emplearse o para cambiarse y continuar desarrollándose profesionalmente.

Creemos que así se deben entender estos procesos, siempre considerando especialmente el elemento humano, lo que le da, además, muchísimo sentido a nuestro trabajo. Nuestros procesos de head hunting son exhaustivos, evaluamos y filtramos, somos rigurosos, pero también son humanos, cercanos, respetuosos y preocupados del seguimiento.

Nos importa que nuestros candidatos se sientan considerados y acompañados en su desarrollo profesional. Una vez que la persona es contratada, nos encargamos del onboarding, que exista una integración y calce entre la empresa y el candidato, no dejamos solas a las partes en ese proceso.

Por eso nuestro apellido es Legal Talent: en cada cosa que hacemos queremos ver la "Big Picture" del talento legal.